我想问公司是否违反劳动法,我可以要求那些赔偿!

更新时间:2007-07-02 11:09:56
问题描述:
我自从2006年12月15号到华天光电有限公司机加车间工作到现在为止还没转正,没有签定劳动合同,在3月份公司对我进行考核通过后公司以我违反保密原则为由推迟一月转正,5月又考核我也按公司的要求做满了工时并保证了报废率,长假过后公司通知我以原岗位工作量不足为有不给转正,给我凋岗6月又对我所在的的岗位进行考核我以做满工时通过考核公司有以裁员为由对我进行辞退。
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我想问以上内容工厂是否有违反劳动法,我是否可以同工厂解除劳动合同而获得赔偿。
休假,前一个月按照工资的80%支付,超过一个月按深圳最低工资80%发
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我想问,现在我们公司的这样的规定,是否违反新劳动法?
可参考《职工带薪年休假条例》; 贵公司的法律事务可以聘请法律顾问处理以防范经营风险。 
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想咨询,该公司违反了劳动法规定的哪些条例?本人应得的赔偿金额为多少?
公司在三个月届满后,继续使用你,尽管没有书面合同 ,但可以认定试用合格转正,因此工资应当为2000,加上你的经济补偿金,公司大概需要赔偿你3500元左右。
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公司是否违反劳动法?
劳动法关于违约数额,没有明确规定。合同中应当约定明确什么情况视为违约。
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公司现在以将二位开除,我又该如何做呢?我是否可以要求公司给于我赔偿损失啊?其次我应要求哪些赔偿? 还
公司虽将打人者开除,你仍要报案,首先争取在打人者那里得到赔偿。是否属于工伤,视情节而定。主要看是否在工作时间被打,是否为了工作的原因被打,是否属于殴斗,后果如何
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