我想问以上内容工厂是否有违反劳动法,我是否可以同工厂解除劳动合同而获得赔偿。

更新时间:2009-04-26 18:58:16
问题描述:
本人在一家工厂工作有七八年之久,现因全球经融危机影响,工厂订单状况不好,故工厂要求我休假,其休假期间并无休假补偿,而且要求我使用请假方式休假。
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4位律师解答
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  • 陈兆兴律师
    服务地区:广东-深圳
    休假,前一个月按照工资的80%支付,超过一个月按深圳最低工资80%发
    2009.04.26 18:58:16
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    休假超过一个月按最低工资80%发
    2009.04.23 11:23:51
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  • 郑桃林离婚律师
    服务地区:湖北-武汉
    休假要有最低生活费的保障。
    2009.04.22 22:40:33
    点赞
  • 何拥平律师
    服务地区:广东-广州
    如果是单位安排的休假,应当支付全部工资
    2009.04.22 22:54:09
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用人单位解除劳动合同赔偿
用人单位解除劳动合同赔偿
劳动合同纠纷 24638
因公司违反国家劳动法,与公司解除劳动合同。如何进行赔偿
你好 根据你的情况 你可以可以申请索要经济补偿金
全部4个答案 >
888 人咨询过
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员工违反公司规定 解除劳动合同的 公司是否需要赔偿
您好,违反公司规章制度需要符合一定的条件,如确实是违反公司规章制度,则单位可以跟劳动者解除劳动关系,不需要支付赔偿金。 需要法律帮助,我愿意助你一臂之力;如满意
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位是否违反劳动法
年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我这种情况是否可以和公司解除劳动合同并要求赔偿!
单位不予你缴纳社保费用是违法的,你可以申请劳动仲裁要求解除合同支付经济补偿金,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用.
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企业解除劳动合同是否有补偿
不合理,公司违法解除合同,可要求支付双倍经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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