工资9000,但离职又相当于损失4个月绩效,入职3个月(实习)未给我交社保,我该怎么办!

更新时间:2019-01-20 20:45:52
问题描述:
工资9000,但离职又相当于损失4个月绩效,入职3个月(实习)未给我交社保,我该怎么办! 工资9000,7000月工资和2000绩效,6个月一发,17年11月入职就发过一次,上次发拖了3个月目前为止还没发第二次!发这次的直接说扣百分之五十!很难受想离职,但离职又相当于损失4个月绩效,入职3个月(实习)未给我交社保,我还有14天加班和5天年休,我该怎么办!劳动合同我有的
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    申请劳动仲裁要求公司按月支付工资
    2019.01.20 19:37:49
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  • 章进律师
    服务地区:上海-上海
    你在哪里上班,我可以帮你主张
    2019.01.20 20:45:52
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虽然在职一个月不够 12月份离职,工资现已拖欠3个月了还没给,我该怎么办?
有没签合同和买社保?如果没有都是可以要求支付的,去劳动局投诉,不行再申请仲裁
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888 人咨询过
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试用期6个月,12月份离职,口头向公司提离职,原公司说给我交了1月份社保1500要我转给他
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我要离职了,可是公司还欠5个月的提成,还有3个月未上报财务,我该怎么办?
您好,建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额,如存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况,可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
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工作3个月左右,没有签合同,生病离职了,公司不给工资,怎么办?
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