我是用人单位。试用期3个月,6月份入职,8月份离职,离职原因

更新时间:2016-12-05 22:01:59
问题描述:
我是用人单位。试用期3个月,6月份入职,8月份离职,离职原因:业绩差,6-8期间经常旷工。8月份口头通知离职后直到12月5号,没有来公司上班,没有任何考勤,现在来电话让我们赔偿损失
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    按照劳动法的规定,在试用期内辞职,员工可以提前三天通知单位就可以。但是试用期的工资还是要按照规定给予发放。至于对方无故要赔偿损失,如果没有道理,没有依据,问题不大。
    2016.12.05 22:01:59
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  • 朱娅娟律师
    服务地区:安徽-合肥
    试用期内,双方都有权解除合同。
    2016.12.05 13:21:17
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2016年3月5日入职工作,打算17年5月离职,离职原因是公司克扣工资,在职期间没有签合同,没有交保
您好,建议收集留存证明存在劳动关系的证据,另外是否能够要求未签订合同双倍工资,有些特殊的岗位是例外的。需要具体看下你的工作岗位及职责。具体建议详细面谈咨询。
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入职1个月申请离职(试用期)
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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