我是刚刚实习的大学生，今年在一家测绘公司上班，试用期三个月，10月22日上的班，公司承诺每月1

更新时间：2019-07-29 14:30:43

问题描述：

您好，我是刚刚实习的大学生，今年在一家测绘公司上班，试用期三个月，10月22日上的班，公司承诺每月15号开工资，但是拖欠了近两个礼拜才给，然后12月初时，每天加班到九点多，我们是每周周日休息一天，结果也用来加班了，由于个人原因，12月21日晚提出辞职，第二天老板同意辞职我就离开了，结果结算工资时只结了当月工资却没有加班费，之前老板承诺有加班费，请问，我有权要回我得加班费吗

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潘天驹律师
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您好。有权主张加班费。

2019.01.08 12:51:59

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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费。
2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.05.11 01:10:14

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1. 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.06.01 18:34:27

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2019.07.29 14:30:43

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