我们公司有一员工，4月5日入职，试用期三个月，到现在还没有签订劳动合同，由于她工作表现差，今天

更新时间：2016-07-08 06:11:04

问题描述：

您好！我们公司有一员工，4月5日入职，试用期三个月，到现在还没有签订劳动合同，由于她工作表现差，今天不请假不来上班电话也无法接通，公司决定辞退她，按正常的发短信和邮件通知她可以吗？这个人不太好相处，因为一个月满了没签订合同，如果仲裁会对公司有什么影响吗？

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您好！根据规定，建立用工关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，如果没有签订可能会导致双倍工资的风险。但鉴于现在这种状况，刚刚超过一个月，影响并不大，如你们由充分的证据证明其不符合录用的条件，可以在试用期将其辞退，辞退的方式可以通过邮件、短信的方式进行，可能导致的损失为几天工资的赔偿，建议贵公司能够完善人力资源制度。如有相关的需求或者进一步咨询，可与我电话联系。

2016.05.09 15:43:19

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任涌律师
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劳动仲裁对公司不利，现在是比较保护劳动者的，建议尽快咨询律师给出操作步骤

2016.05.09 15:40:35

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韦云律师
服务地区：上海-上海

4月5日入职没合同，今天辞退，补两天工资。

2016.05.09 15:40:09

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张兵律师
服务地区：上海-上海

一劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

二解除劳动关系应通过书面方式通知

2016.05.09 15:43:24

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罗笙铭律师
服务地区：上海-上海

劳动仲裁现在是重在保护劳动者的权利的

2016.05.09 16:34:56

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以书面通知解除，希望帮到您

2016.05.09 17:48:42

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尤辰荣律师
服务地区：上海-上海

去申请劳动仲裁。

2016.05.09 18:31:26

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

劳动仲裁对公司不利，现在是比较保护劳动者的，建议尽快咨询律师给出操作步骤

2016.07.08 06:11:04

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