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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月，不签合同，之后转正，签合同。但在8月24号，被通知，辞

更新时间：2015-08-25 09:45:02
问题描述：
本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月，不签合同，之后转正，签合同。但在8月24号，被通知，辞退了。理由是，招聘来的2个人，只保留一个，由于，我转正时间晚于另一个人，就不予，转正了。这情况，能否。得到 赔偿
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2位律师解答
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  • 刘萍律师
    刘萍律师
    服务地区：江苏-徐州 136-5520-8258
    咨询我
    我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内，不能说试用期过后再签合同。再者，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除，可以要赔偿金及近两个月的双倍工资。
    2015.08.25 09:45:02
    点赞
  • 吴继伟律师
    吴继伟律师
    服务地区：江苏-徐州
    你好！不能。
    2015.08.25 07:05:06
    点赞
    为什么
    2015.08.25 09:45:55
    因为在试用期，可以随时解除。
    2015.08.25 10:53:50
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