本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞

更新时间:2015-08-25 09:45:02
问题描述:
本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞退了。理由是,招聘来的2个人,只保留一个,由于,我转正时间晚于另一个人,就不予,转正了。这情况,能否。得到 赔偿
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  • 刘萍律师
    服务地区:江苏-徐州
    我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除,可以要赔偿金及近两个月的双倍工资。
    2015.08.25 09:45:02
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  • 吴继伟律师
    服务地区:江苏-徐州
    你好!不能。
    2015.08.25 07:05:06
    点赞
    为什么
    2015.08.25 09:45:55
    因为在试用期,可以随时解除。
    2015.08.25 10:53:50
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我11月4号来公司的,试用期2个月,公司12月4号跟我签的劳动合同。但是合同一直不给我。说好转正后上
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉
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律师好,我是一公司员工,5月19日到公司上班,谈好试用3个月(合同签的试用6个月),到8月9日申请转
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
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