公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都

更新时间:2015-06-25 12:37:16
问题描述:
公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都没发工资,而且已经拖欠2个月的工资,公司也没给一个说法,5,6月分我属于转正,但是公司没给我签过合同,现在要6月30号离职,但是公司来句要招到接班的人才能让我离职,问题我没签过合同,我要6月30日离职,这样的情况下,我可不可以没有找到接班的人走,这样我的工资会不会被公司扣下来,急需回复,谢谢了
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  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
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    你好:
    1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。
    2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资,
    3、正常工资应当如数支付。
    针对上述违法行为,你应当向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁来维权。
    2015.06.25 12:37:16
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    单位无权克扣工资,协商不成的,可委托律师向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.06.25 10:01:45
    点赞
    实习期已过,但是没跟我签过什么合同,我现在想6月底离职,可以离职吗
    2015.06.25 10:18:29
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我从4月6日开始工作,工资结算方式是1号到30号,所以5月份发工资的时候,4月份发工资,只有1700
没有提前一个月辞职,公司不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬,若违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担
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没有欠条起诉期限
没有欠条起诉期限
正规欠条范本
5月15日,我开始去公司工作,说工资是一个月。公司员工手册上写着30日发工资,但一直没发。7月6日,
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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,2020年4月20日进厂,没有签订劳动合同。当时同意压一个月的工资,6月29日才发4月的工资,5月
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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公司每个月20号发工资,我9月4号离职的
你好!协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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