我6月16日与公司签订劳动合同,试用期3个月,到10月16日,,公司人事说后半月转正,推迟一个月,

更新时间:2015-10-14 16:03:46
问题描述:
我6月16日与公司签订劳动合同,试用期3个月,到10月16日,第四个月发工资,公司人事说后半月转正,推迟一个月,有无相关政策
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    推迟一个月无所谓。。。
    2015.10.14 16:03:46
    点赞
    少百分之二十工资无所谓吗
    2015.10.14 16:06:03
    是的。。。
    2015.10.14 17:12:11
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你好,我在3月11日工作,试用期三个月,6月11日到期,然后没有续签合同,试用期后的几个月也发了试用
试用期内若用人单位能够证明不符合录用条件的,可以辞退员工,且不需要补偿;若不能够证明,无故辞退试用期员工的,可以要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。
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公司签订了劳动合同,试用期为3个月,试用期工资为6000,转正后8000,5月18日入职,8月18日
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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8月21日去公司培训两天,7天试用期,没有签合同,9月6日退休,说每月不发工资
按规定,单位不发工资的,劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁。而没签合同的话,可以提供工资条、工作牌等证据来证明。
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我于2103年3月进入某公司,在2个月试用期结束后,转正,也签订了正式合同,可是,在6月,公司辞退我
可以申请,宝山区劳动争议仲裁委员会; 可以索要经济补偿金或者要求履行合同等。
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律师好,我是一公司员工,5月19日到公司上班,谈好试用3个月(合同签的试用6个月),到8月9日申请转
可以的,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助,可致电本律师
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我签的是外包合同,签不签有什么问题?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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拖欠工资可以赔偿多少
拖欠工资的赔偿标准是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的,那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬,并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者;
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早晨八点上班晚上八点下班这违反劳动法吗?
每月上班时间是否超过法律规定,有无加班费
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