请问我是26天8小时的工资是11000元。2018年10份上班日期6日到17日总计工时76.5小时，

更新时间：2019-01-15 22:25:44

问题描述：

请问我是26天8小时的工资是11000元。2018年10份上班日期6日到17日总计工时76.5小时，工资结算是不是按照76.5加上17日之前的节假日来算的?工资算下来是多少?

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顾笑清律师
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这个不属于法律问题，万分抱歉。

2018.11.02 21:02:13

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**工时与休假制度**

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4. 企业因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
6. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
7. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受前述限制。
8. 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2018.11.25 23:46:55

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（一）、规章制度必须合法
规章制度必须内容合法和程序合法。内容合法指规章制度不得违反法律、法规的规定，否则将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并对劳动者造成损害承担赔偿责任的处罚。程序合法则要求规章制度的制订必须遵循法律规定的程序，特别是对于必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度，必须按法定的民主程序制定。

（二）、规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力。规章制度作为用人单位单方制定的规范，不能单方面变更劳动合同的设定。如果规章制度与劳动合同冲突或增加劳动者义务，除非得到劳动者认可，否则无效。同时，企业规章制度也不得违反集体合同的约定。

（三）、规章制度不得违反公序良俗
公序良俗是指公共秩序和善良风俗。用人单位的规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，并有权提起诉讼。

（四）、向劳动者公示
公示原则是现代法律法规生效的要件之一。作为企业内部的规章制度，必须对其适用的人进行公示。未经公示的企业内部规章制度对职工不具有约束力。

2018.11.26 08:19:24

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出席政府、党派、工会等组织召开的会议；出任证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会基层委员会委员因工作活动占用的时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2019.01.15 22:25:44

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