我们公司这样计算工资合法吗?我们是从本月26日至下月的25日为一个计算周期.我们5月份不算5月3日也有上班21天,168小时.按国家标准工时每月为167.36小时,我们本月上班时间已经超过了国家

更新时间:2006-06-15 18:01:49
问题描述:
我们今年2006年5月3日因工作需要而加班, 但公司计算工资时确将5月3日加班的按1:3算, 另外扣到我们一天的工资, 公司说这是咨询过有关律师的. (我们厂是按月薪制计算方试)
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  • 熊仁武律师
    服务地区:广东-东莞
    1970.01.01 08:00:01
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上一天24小时后休两天(一个月上10天班,按30天月计算)
用人单位的这种工作时间的安排,严重损害了劳动者的身体健康,也超出出了法律规定的标准,你们可以向劳动行政部门进行投诉,要求用人单位调整工作时间安排,并支付以前的加
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我于2007年8月25日已辞职,9月25日到期,职位是办公室文员.每月薪1100元,但是我们工厂平常
依据法律规定,每月工作时间为21。75天,故你的工资为1100/21.75乘本月工作天数
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本人是月薪制,办公室文员每月1100元,于2007年8月25日已提交辞职书,到2007年9月25日到
您好!应发全额工资,一月才休息两天本身违反劳动法。意见供参考!
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我们公司这样计算工资合法吗?我们是从本月26日至下月的25日为一个计算周期.我们5月份不算5月3日也
你好!公司的做法肯定不对,按劳动法的有关规定,法定节假日的加班工资是按3倍计算的,是不能扣的,除非有过补休。建议你们和公司协商,不成可以到劳动部门投诉
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我们公司每天上班时间为8小时,每个月需工作27天,请问律师,这合法吗?
你好: 每月工作27天不合法。应当安排补休,或补偿相应的工资。
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