因个人原因离职，还在试用期，公司不给工资，该怎么办？

更新时间：2018-12-20 13:13:21

问题描述：

你好，我在**工作满十五天，因个人原因离职，还在试用期，并且已提前三天提交了辞职报告，公司不给工资，该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

苏黎明律师
服务地区：安徽-合肥

公司应当支付你劳动报酬，如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察部门投诉。

2018.09.26 19:20:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1302376 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.10.04 03:28:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助906602 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2018.10.18 22:57:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1110978 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资，你可以投诉到当地劳动监察大队，或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求，请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失，由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。

2018.12.20 13:13:21

点赞
王文元律师
服务地区：安徽-铜陵

可提起劳动仲裁，要求支付工资。

2018.09.23 07:54:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。