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因个人原因离职,还在试用期,公司不给工资,该怎么办?
更新时间:2018-12-20 13:13:21
问题描述:
你好,我在**工作满十五天,因个人原因离职,还在试用期,并且已提前三天提交了辞职报告,公司不给工资,该怎么办?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苏黎明律师
服务地区:安徽-合肥
公司应当支付你劳动报酬,如果公司拒不支付,可以向当地劳动监察部门投诉。
2018.09.26 19:20:25
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试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018.10.04 03:28:35
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提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2018.10.18 22:57:15
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1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。
2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。
3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数的工资报酬。
4、如用人单位不发工资,你可以投诉到当地劳动监察大队,或向劳动争议仲裁委员会提起支付工资报酬的仲裁请求,请求他们帮助解决。
5、用人单位说你给他们造成了巨大损失,由用人单位举证证明。但这个理由很难得到支持。
2018.12.20 13:13:21
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王文元律师
服务地区:安徽-铜陵
可提起劳动仲裁,要求支付工资。
2018.09.23 07:54:15
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