公司规定一个月试用期，一个月转正后公司没找我签劳动合同，我提前一个星期说离职，可以就这样离职吗？

更新时间：2019-03-31 00:40:15

问题描述：

公司规定一个月试用期，我在公司工作了一个月过25天，一个月转正后公司没找我签劳动合同，也没帮我买社保，我提前一个星期说离职，可以就这样离职吗？

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2018.11.09 10:09:16

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### 劳动者辞职规定

1. 一般劳动者辞职需提前一个月以书面形式通知用人单位。
2. 试用期内的劳动者辞职需提前三天通知用人单位。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情况，劳动者可立即书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。

2019.01.26 21:01:08

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通常情况下，我国法律允许双方签订劳动合同后约定试用期。试用期结束后用人单位认为符合录用条件的可以转正。我国劳动法明确规定，在佣人单位签订劳动合同时，期限为三年以上的，可以约定试用期六个月。期限为三年以下一年以上的可以约定三个月到六个月。期限为一年以下的，只能约定三个月以下的使用期。

2019.03.31 00:40:15

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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

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在这个公司一个月十天，未到转正。劳动合同写3个月转正。提出离职，合同上写没转正提前三天说。

两个方案，一个是按照公司说的，等找到人了给你结清工资走人。不要考虑违法等问题。第二个，按照法律，试用期提前三天提交辞职报告，三日后直接走，要求公司结清工资。

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试用期辞职提前三天通知用人单位

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在这个公司一个月十天，未到转正。劳动合同写3个月转正。提出离职，合同上写没转正提前三天说。

可以申请劳动仲裁，维护您的个人权益。

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试用期辞职提前三天通知用人单位

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和公司签的劳动合同上写提前两个月辞职，现在是工作了不到一个月，还是试用期，可以提前三天辞职走么？

是可以的。

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入职的时候签了劳动合同，试用期是三个月，按正常来说试用期辞职提前三天，最多一个星期就可以

试用期内，你可以提前三天就离职，公司规章制度不能对抗法律。

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试用期辞职提前三天通知用人单位

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没签合同辞职，试用期一个月，在转正期间离职可以几天走？

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

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公司未与员工签订劳动合同，工作了两个月，试用期说是一个月，然后提前一天通知离职，老板说扣半个月工资，

你好，去申请劳动仲裁。

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试用期辞职提前三天通知用人单位

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在公司工作了半个月，我要离职。公司因我没提前一个月离职为由不发工资。合同上面也有写提前一个月离职。但

建议诉讼处理为宜~~~

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我找了一份工作，试用期过了。转正两天，但是我想辞职。领导说转正辞职必需提前一个月。不然工资不发。

提起一月是对的，工资要发的。

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试用期提前3天告知公司辞职，公司方不放人，要求还得至少干满一个月。转正是提前一个月，可是我没有转正，

您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

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