在这个公司一个月十天,未到转正。劳动合同写3个月转正。提出离职,合同上写没转正提前三天说。

更新时间:2018-05-28 13:16:48
问题描述:
在这个公司一个月十天,未到转正。劳动合同写3个月转正。提出离职,公司要求招到人,交接后才让走。合同上写没转正提前三天说。部门目前三个人。现在怎么办?公司很强硬,必须招到人交接后才让走。我该如何处理。
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4位律师解答
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  • 朱科峰律师
    服务地区:陕西-西安
    两个方案,一个是按照公司说的,等找到人了给你结清工资走人。不要考虑违法等问题。第二个,按照法律,试用期提前三天提交辞职报告,三日后直接走,要求公司结清工资。
    2018.05.28 13:16:48
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    可以主人,投诉,需要帮助可以联系!
    2018.05.28 09:29:37
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,离职无需单位同意,克扣工资向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.05.28 10:41:49
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    提前3天书面辞职,到期走人。。。
    2018.05.28 10:45:19
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结果没有给我转正还延期转正三个月。刚休息三天公司人事和我说要解除劳动合同,我不知道怎么处理。
您好。首先试用期延期转正是不合法的,您可主张其间的与正常的工资差额补偿。孕期的病假如有医生诊断和假条,且在合理医疗期内公司不能解雇您。关于工作中造成损失的赔偿,
全部3个答案 >
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合同签的三个月正式转正,但是做了一个月公司提前转正,我准备辞职,请问我应该怎样提出辞职,
您好 可以提供证据证明您已经转正,单位没有足额支付劳动报酬 您可以要求单位支付劳动补偿金
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同没写试用期,工资,口头一个月转正,第二个月转正没几天被告知辞退,第二天没去上班,现在公司打电
就目前的信息看是可以的,或者说操作得当会有很大可能获得赔偿。建议携带劳动合同到我律所当面咨询,并且携带所有你能找到的相关资料,200元/半小时,来前电话预约。
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