关于过了试用期不给转正，劳动合同签了三年，试用期为3个月，现在已经是第四个月了，（已经递了转正申请

更新时间：2015-03-04 15:28:22

问题描述：

关于过了试用期不给转正，劳动合同签了三年，试用期为3个月，现在已经是第四个月了，（已经递了转正申请，而且公司也没有书面或口头通知延长试用期），公司还是没有给出转正的明确说法，现在想辞职，我可以要求公司发第四个月工资时按转正工资发放吗？依据是什么？

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劳动合同法试用期相关条款2013|||　　劳动合同法试用期相关条款2013　　一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二详细>>

2014.12.30 19:34:32

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何竹兰律师
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如果合同约定3个月的话，没有合同约定的延长试用期的情形是不可以延长的，所以您应该是可以要求其发转正后的工资的。

2014.12.30 20:20:34

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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您好，用人单位违反了劳动法的相应的规定，您可以申请劳动仲裁，希望能帮到您。

2014.12.30 22:36:52

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王汉勇律师
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2014.12.30 19:47:52

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曾兵律师
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您好！可以要求公司发放工资。

2014.12.30 20:00:08

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方博律师
服务地区：北京-北京

你可以要求按转正后的标准发放第四个月的工资，签订三年劳动合同，试用期最多为三个月

2014.12.30 20:04:36

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不是最长6个月吗

2014.12.30 20:41:41
王文静律师
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你好，这是可以的。

2014.12.30 20:57:32

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和广所律师
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可以。依据就是劳动合同。

2014.12.30 21:49:19

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2014.12.30 22:20:27

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好，建议协商

2014.12.31 08:49:49

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家权律师
服务地区：北京-北京

协商不成，建议申请劳动仲裁维权

2014.12.31 09:27:39

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王蔚律师
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可以要求，以为合同有约定

2014.12.31 10:07:10

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郝志成律师
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劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以我认为，即便你写了转正申请，但是用人单位在未批准转正前，你仍处于试用期，无法按照转正工资标准要求第四个月的工资。

2014.12.31 10:10:59

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王传巍律师
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你可以主张该权利，依据就是合同的契约精神。可到劳动监察大队反映。如需帮助请电话联系或者短信联系。

2014.12.31 10:39:41

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李春艳律师
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您好，需要根据公司的相关制度而定。

2014.12.31 10:40:54

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谷林树律师
服务地区：北京-北京

你好。可以要。超过试用期后，不再适用试用期工资，虽然法律没有明确规定，但这是常识。

2014.12.31 12:18:18

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王文辉律师
服务地区：北京-北京

按合同约定履行

2014.12.31 12:20:02

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，可以的，依据是所签的劳动合同。

2014.12.31 14:14:09

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何一然律师
服务地区：北京-北京

依据合同的约定，工作三个月就须转正！

2015.03.04 15:28:22

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