有了劳动合同,合同规定试用期为一个月,现在一个多月了,没有写转正申请,那现在算不算正式员工

更新时间:2015-09-24 21:41:48
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有了劳动合同,合同规定试用期为一个月,现在一个多月了,没有写转正申请,那现在算不算正式员工
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3位律师解答
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2015.09.24 15:51:58
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这个法律上是算的
    2015.09.24 21:41:48
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    法律上是算
    2015.09.24 14:19:20
    点赞
    那转正申请有没有法律用途的
    2015.09.24 14:25:54
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13810
由于合同说是2个月转正,可以一直没有填写转正单,现在想离职了,我现在算是正式员工还是可以算试用期?
如果已经超过试用期就是正式员工。根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关
全部1个答案 >
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试用期合同算不算转正合同,公司转正一直没有给我签合同,可以要求赔偿吗?
你好,试用期合同和转正合同都属于劳动合同范畴,如转正后未签订书面劳动合同的,可以要求双倍工资赔偿。
全部5个答案 >
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