已转正(在试用期的第二个月公司按转正发的工资)但未签劳动合同,第三个月想辞职需要提前一个月吗?

更新时间:2012-07-14 23:42:37
问题描述:
你好,我在这家公司工作是从3月25日开始的,4月和5月领的试用期工资,6月发工资时公司按转正工资发了,但工资条上没有体现转正的工资,也没签劳动合同,7月初想辞职,请问是否需要提前一个月提交辞职报告?
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    你好,没签合同的可以随时走人的
    2012.07.14 23:42:37
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13810
公司约定2个月的试用期,现在4个月了,还没有签正式劳动合同。现准备辞职,这种情况是属于试用期离职吗?
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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我在原单位已工作的5个月当时约定的是三个月后转正,我想辞职却没能走成可第四个月的工资还是给我发的试用
你可以搜集证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资。
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试用期两个月,现在工作两个月零三天了,没人通知转正,也没有签订转正合同,想要辞职,需要要提前一个月吗
你好,如果没有签订合同公司违法,你可以提出要求公司赔偿,同时也可直接提出辞职。
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试用期到的同时我辞职的话,用人单位应该给我试用期的工资还是转正后的工资呢?(前提是我的试用期是三个月
根据《劳动合同法》第十九条“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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