我想咨询一下,我在职的时候,公司每个月从工资中扣除30%做为年终奖金,到年底的时候又说随第一季度工资发放,已经第一个季度了,现在电话询问,说是离职人员不给予发放,是否合理,不合理,应该怎么走流程

更新时间:2018-04-24 16:22:40
问题描述:
您好,我想咨询一下,我在职的时候,公司每个月从工资中扣除30%做为年终奖金,到年底的时候又说随第一季度工资发放,已经第一个季度了,现在电话询问,说是离职人员不给予发放,是否合理,不合理,应该怎么走流程
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4位律师解答
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  • 王琴律师
    服务地区:云南-昆明
    依据劳动合同法等法律法规的规定,你可以依法向用人单位主张劳动报酬,如不能与用人单位协商一致,建议提起劳动仲裁。
    2018.04.24 14:06:51
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    但是他说我们当时签约了一份文件,可是我并没有看见这份文件,还有即使签约这份文件后就没有扣除我们的30%了
    2018.04.24 14:10:45
  • 毛泽梦律师
    服务地区:云南-曲靖 159-2483-1381
    咨询我
    去劳动局反映,不行申请劳动仲裁,但是得准备证据
    2018.04.24 16:22:40
    点赞
  • 马超律师
    服务地区:云南-昆明
    可以申请劳动仲裁。。。。。。。。。
    2018.04.24 14:18:59
    点赞
  • 杨福刚律师
    服务地区:云南-昆明
    你好,不合理,可以申请劳动仲裁
    2018.04.24 14:41:26
    点赞
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公司每个月扣除百分之二十的工资作为年终奖,中途辞职了,公司这扣除的,就不发了,可以要回来吗?因
这个没道理啊,劳动合同上没有约定工资吗?如果没有足额发放,可以申请仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我所在的公司,工资发放每个月压一半,年底发放,但是去年的工资,到现在还没发清,新一年又是几个月了,又
可以辞职,单位这种做法是违法的,如果可以搜集到相关证据的话,你可以要求经济补偿金以及补发工资。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊
全部1个答案 >
888 人咨询过
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年底之前辞职,每月扣除的部分工资作为年终奖不发,合法吗?
不合理, 协商不成,诉讼解决。 另外,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在职时公司把我工资百分之10,提成留在公司,年终发放在职时奖金,现在都不发。
如果合同中没有约定单位可以提留工资年底发放 你可以要求单位返还工资和奖金 不过奖金要有充分的证据来证明 单位仍拒绝的 你可以到劳动仲裁去起诉 有疑问
全部1个答案 >
888 人咨询过
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1,员工手册又规定绩效考核对象为全体在岗人员,我已经离职,我是否有权力得到年度奖金?季度奖金事实上是
1、您是否能得到年度奖金取决于您原来所在单位制定的员工手册是否符合劳动法律的规定,您是否符合发放的标准; 2、依据济南市相关规定,单位应补发您在职期间的住房补
全部1个答案 >
888 人咨询过
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