导读：
编辑同志：我是一家公司的员工，于2001年12月31日同单位的劳动合同到期，我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放，此时已不在单位了，我曾向单位提出，可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》，该《办法》第一条规定：“2001年度年终奖的发放范围为发
编辑同志：
我是一家公司的员工，于2001年12月31日同单位的劳动合同到期，我打算不再续约。但今年的年终奖在明年初发放，此时已不在单位了，我曾向单位提出，可单位向我出示了一份单位的《年终奖评审发放办法》，该《办法》第一条规定：“2001年度年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工” 。由于我已不属年终奖发放时在册的员工，单位以此拒绝向我发放年终奖，请问这合法吗？我可以拿到年终奖吗？
读者：季风
季风读者：
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：一 计时工资；二 计件工资；三 奖金；四 津贴和补贴；五 加班加点工资；六 特殊情况下支付的工资。”该规定第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：一 生产奖；二 节约奖；三 劳动竞赛奖；四 机关、事业单位的奖励工资；五 其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：“……一 生产业务 奖包括超产奖、质量奖、安全无事故 奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖劳动分红 等。……”由此可见，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
既然年终奖属于劳动报酬的一部分，在今年的一年中，你同其他可以拿到年终奖的同事一样提供了劳动，也应得到同样的劳动报酬。你单位关于“2001年度年终奖的发放范围为发放时在册的全体员工”的规定，将你排除在外，违反了同工同酬的原则，应为无效。虽然届时你已不在单位，但年终奖是单位对今年工作的年终奖金，单位仍应当向你发放年终奖。
