与单位签订劳动合同不定期工作制,每周固定64工作时间,节假日加班1天100元,违反劳动法吗

更新时间:2018-04-18 09:50:22
问题描述:
与单位签订劳动合同不定期工作制,单位规定固定上下班时间,上12小时,休24小时,每周固定64工作时间,长年如此,节假日加班1天100元,我实发工资4000,违反劳动法吗,如何维权。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 范海华律师
    服务地区:山东-烟台 155-5353-9492
    咨询我
    你好,如果少发工资拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,必要时委托律师代理。详情可电联。
    2018.04.18 09:50:22
    点赞
  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台
    加班时间过长
    2018.04.18 09:36:46
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
休息日不加班算旷工吗
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷 7435
单位不定时工作制节假日有加班费吗?
不定时工作工作制,一般是没有加班费的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
三班制每班48小时倒班,且无节假日,符合劳动法吗?
你好,该单位违法,可向劳动监察部门投诉该单位。相关法规:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我就是想咨询一下,我公司每周的上班时间是42个小时,每周的周日休息一天,并没有占用劳动者的休息日吧?
休息日可以说不占用,但每周的工作时间应该是四十小时,多余时间应是加班.
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
45秒前
杜峻霖律师
近期帮助 137 人
涉嫌诈骗,金额17000元(已退,取得谅解)案件没有进展,也不知道后期会不会收监
2分钟前
郭向前律师
近期帮助 558 人
上半身裸体又被转发到很多人的大群对我造成很不好的影响以及精神伤害我该怎么办
3分钟前
刘威龙律师
近期帮助 10333 人
我没在京东商城买过东西但是显示京东商城商户盗刷四千多怎么追回?怎么处理
6分钟前
管振华律师
近期帮助 7634 人
我想追回恋爱时花费的所有钱财,对方赖账死活说是我自愿的,请问如果向法院提交诉讼,需要什么流程以证明
8分钟前
李敏律师
近期帮助 151 人
有64岁了,工厂倒闭了,有没有补偿?
15分钟前
周文才律师
近期帮助 93985 人
复读生退学不退费
17分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 100591 人
一年一万块钱的利息是四百五和法吗
18分钟前
周文才律师
近期帮助 93985 人
在我不知情的情况下,就被扣了我29.9元钱,是怎么回事?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询