我每周工作6天,每天工作12小时,并有严格固定的上下班时间限制,被法院判决为不定时工作制不支付加班费

更新时间:2016-10-21 19:23:22
问题描述:
我每周工作6天,每天工作12小时,并有严格固定的上下班时间限制,被法院判决为不定时工作制不支付加班费,该判决合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴国阜律师
    服务地区:福建-厦门
    需要根据你的合同和相关的证据。根据你的说法,法院的判决应该存在不合理之处,可以上诉。希望我的回答可以帮助到你,如有需要,可以来电详细咨询。
    2016.10.21 14:57:58
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  • 赵伟伟律师
    服务地区:福建-厦门
    如果公司申请了不定时工作制,就不需要额外支付你除法定休假日外的加班费。
    2016.10.20 17:08:54
    点赞
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    判决违法。。。
    2016.10.21 19:23:22
    点赞
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签的不定时工作制,之前一直都是每天8小时每周双休。现在突然改大小周。合法吗?
可以要求支付加班工资。可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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一年工作超过4320个小时,(每天工作12个小时,每天加班4小时,无节假日,无休息)加班费正常给予,
你好,加班工资是如何支付的,是否给你缴纳了社保?联系当面咨询,更好的保障的权益
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我每周工作六天,每天工作一十二个小时。我这属于综合加班时间吗?
按劳动法规定每天工作不超过8小时,超过时间,要求150%的加班工资;2、星期六工作,属双休日加班,可要求支付200的加班工资
全部2个答案 >
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每天工作9小时,不支付加班工资
劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
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