签的不定时工作制，之前一直都是每天8小时每周双休。现在突然改大小周。合法吗？

更新时间：2018-04-19 10:58:56

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李雪波律师
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可以要求支付加班工资。可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。

2015.08.01 11:16:23

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根据相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要包括以下种类：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

企业实行不定时工作制需要得到其所在地的相关职能部门的审批。此外，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并需报国务院劳动行政部门备案。

2016.01.02 09:39:00

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**不定时工作制概述**

不定时工作制是中国现行的一种基本工作时间制度，它没有固定工作时间的限制。这种制度适用于因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工。

**适用不定时工作制的员工类型**

根据劳动部的相关规定，以下员工可以实行不定时工作制：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

**不定时工作制下的加班与加班费**

对于实行不定时工作制的职工，他们不受劳动法中关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。此外，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班费计算的相关规定。

2016.08.08 20:37:27

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不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：

1、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工；

2、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

3、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2018.04.19 10:58:56

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唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

如果与合同不符，那么可以申请仲裁，要求赔偿，希望我的回答可以帮助您！

2015.08.01 00:11:38

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