我们签的是八小时工作制的合同,现在厂方要我们上十二小时合法吗?

更新时间:2015-01-28 20:38:45
问题描述:
您好,我们签的是八小时工作制的合同,现在厂方要我们上十二小时合法吗?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    不合法,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.01.28 20:38:45
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    不合法的。。你可去劳动局投诉
    2015.01.28 19:54:04
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    看劳动合同对加班的约定。
    2015.01.28 20:31:53
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休息日不加班算旷工吗
休息日不加班算旷工吗
劳动纠纷 7420
合同签的是八小时制!现在让我让十二小时我不上可以吗
关于加班,一般是协商同意决定,单位不能强制要求员工必须加班,特殊情况除外
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我想问下就是我们公司本来是八小时工作制的,而且跟我签的是无期限合同上也是八小时工作制,现在马上
可以看你们的工资构成,若明确了这部分是加班费则属于加班费,且工作日加班,应支付平时工作工资的1.5倍作为加班费。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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合同签约是8小时工作制,现在单位强制让上12小时,我们该怎么维权,
你好,可以要求支付加班费,如若协商不成,可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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24小时工作制合法吗?
8小时以外的是自愿加班,除不定时工作的工种。你可以到当地人力资源与社会保障局投诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我签的合同是8小时工作制,但实际公司实行的综合工时制,这样是不违法?
如果工作时间变更,需要双方协商一致,公司不得单方面实施,因此如果公司采取综合工时制没有征得你的同意,你可以拒绝,或者按照标准工时制主张加班工资。但是如果公司实行
全部5个答案 >
888 人咨询过
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