我签订的是综合计算工时工作制，但我们上班实行24小时倒班制度合法吗？
更新时间：2009-10-12 09:15:05
问题描述：
我们是属于企业消防队，我们和企业签定的是综合计算工时工作制，但我们上班时间是比如一个月有30天，那么我们上班是24小时值班，就要上班15天（一天24小时），也就是这个月里每上一天才休息一天，每个月给的应发工资大概是1800元左右，扣几金后，实发工资1300-1400，没有普通加班工资，只给15个夜班补贴。只有国家法定节日加班。好象还没有给够。请问我们这样的合同是否合法，工资待遇是否正常？
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