八小时工作制变为十二小时工作制

更新时间:2009-10-16 21:21:43
问题描述:
我们公司因为裁员,人手减少了。现在可以说是强制性的施行12小时工作制,但是没和我们签定任何合同和协议,我们以前合同上是八小时制,请问我们可以通过什么途径维护我们的正当权利?
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    超过的工作时间,用人单位应支付加班费,否则可申请劳动仲裁,并可以随时要求解除劳动合同。
    2009.10.16 21:21:43
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,加班需要支付加班费,协议不成,建议尽早向当地劳动局反映或者申请劳动仲裁。
    2009.10.16 16:22:20
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  • 杨振昊律师
    服务地区:湖南-长沙
    可先由工会向单位提出建议,或直接到劳动行政部门进行反映,不成,提起劳动仲裁。
    2009.10.16 15:11:35
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12小时工作制
按照加班工资的计算方法计算,不明之处可来电咨询曾永前律师。
全部6个答案 >
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十二小时工作制
违法。可以电话联系或者面谈。
全部1个答案 >
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十二小时工作制
劳动部门
全部2个答案 >
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我们现在每天上班7.5小时,到周六还要上2.5小时,这样合法吗?我们合同签订的是5天8小时工作制的
如果合同是这样签订的 应该是违约的 建议你到当地的保障局进行咨询
全部1个答案 >
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关于八小时工作制
没有法律法规规章明确规定中午吃饭时间是不是计算在八小时工作时间之内,中午吃饭时间并不能看作是工作时间,因此有关企业将中午吃饭时间算在八小时工作时间之外是不违法的
全部1个答案 >
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24小时工作制
每天工作8小时。
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