12小时工作制

更新时间:2012-03-17 20:53:35
问题描述:
每月休息4天,每天上班12小时,月薪2200做为公司,怎样计算薪资不违法
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    按照加班工资的计算方法计算,不明之处可来电咨询曾永前律师。
    2012.03.17 20:53:35
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    一天工作超过八小时算加班,应支付加班费。
    2012.03.16 16:39:03
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    足额支付加班费就不违法。
    2012.03.16 13:40:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1018848 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,不定时工作制度。
    2012.03.16 13:10:41
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  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    你的工资每月应当大概要高于2600元才算支付了你的加班费。你说的2200无不知是领到手的还是工资的全部,因为往往领到手的工资会低于应得工资,因为要扣社保等费用。
    2012.03.16 14:52:12
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  • 陈志开律师
    服务地区:广东-东莞
    涉嫌违法,详情可致电陈志开律师咨询。
    2012.03.16 15:23:20
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没公休日,9小时工作制合法吗
你好:如果单位不支付你加班费的话,可以要求单位支付加班费,如有需要可电话联系。
全部3个答案 >
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何谓8小时工作制
你好,违反劳动法规定。
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十二小时工作制
违法。可以电话联系或者面谈。
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十二小时工作制
劳动部门
全部2个答案 >
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关于八小时工作制
没有法律法规规章明确规定中午吃饭时间是不是计算在八小时工作时间之内,中午吃饭时间并不能看作是工作时间,因此有关企业将中午吃饭时间算在八小时工作时间之外是不违法的
全部1个答案 >
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24小时工作制
每天工作8小时。
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八小时工作制变为十二小时工作制
超过的工作时间,用人单位应支付加班费,否则可申请劳动仲裁,并可以随时要求解除劳动合同。
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