公司以违反公司规章制度单方解除劳动合同

更新时间：2018-05-26 03:41:05

问题描述：

公司以员工违反公司规章制度单方面解除劳动合同，违反理由有2个。一个是员工利用职务之便，涉及公司活动报价与实际费用不符。另外一个是，公司活动费用已打款给员工，员工一直未付给承包活动的乙方。请问这2个证据可以定性为违反公司制度吗或者向员工追责吗？证据足以构成解雇员工吗？

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李建军律师
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如果属实，确实违反规定，公司可以处理

2017.07.04 18:20:49

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果违反了国家的法律，或者严重违反的制度的，单位可以立即辞退员工，当然，工资要结算清楚。

2017.10.19 13:51:22

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1. 可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同。
2. 单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。
3. 另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
4. 如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资。

2017.10.21 00:15:27

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用人单位无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，应请求赔偿金。赔偿金的计算方法如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.05.26 03:41:05

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龙宇涛律师
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您好，可以申请劳动仲裁维权。

2017.07.04 17:01:33

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