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违反了公司的规章制度而造成解除劳动合同，

更新时间：2014-12-09 16:43:00
问题描述：
违反了公司的规章制度而造成解除劳动合同，是否能得到补偿金
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李小平律师
    李小平律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，需要结合具体情况来判断你是否属于严重违反用人单位规章制度，若是，则不能得到补偿金。以上内容仅供参考，希望对您有所帮助！
    2014.12.09 16:43:00
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公司以严重违反规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的
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个人意见，仅供参考！首先要有规章制度！并且是合法有效的！
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你好，我想咨询一下！因为违反规章制度解除劳动合同，会影响下一份工作吗？
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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