严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗

更新时间:2021-04-19 15:06
严重违反公司规章制度解除劳动合同可以吗
李琴
湖北顺鹏律师事务所
李琴
律师解答
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
非自愿解除劳动合同,公司违法吗
企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
公司以劳动者严重违反用人单位规章制度解除合同,我能要求经济补偿金吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动关系!这合法吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
公司说我严重违反公司规章制度,可以和我解除劳动合同吗?
员工如果没严重违反公司规章的话,用人单位不能解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。
(本事故同责)即以严重违反单位规章制度解除劳动合同,合法吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
现在严重违反了公司的规章制度,是否可以解除劳动合同?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
但是严重违反了公司规章制度,现在可以解除劳动合体吗?
若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的,一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用
中介不同意,怎么办
可以要求解除劳动合同
假期过后,公司会要求我在产假期间缴纳个人保险。这样合理吗?
1、公司不能以此为由与你解除劳动合同?如果单位违法解除要支付经济补偿金2倍的赔偿金,如果造成失业金的损失也应赔偿。2、产假期间不开工资是不合法的,应补发工资。3
无缘无故被公司的劳务解雇了
你好,有签过劳动合同吗
车间里现在没什么活,就强制我们休年假,说我们年假,犯法嘛
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
不签劳务合同。能随时离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁