我国法律规定，正式员工要与用人单位解除劳动合同应当提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需提前三日通知用人单位。
递交辞职书面通知后收到辞退决定的效力：
正式员工提起三十日递交书面通知已经进入了解除劳动合同的程序，三十日后劳动关系已解除，用人单位不能再作出开除该员工的决定，丧失了事实前提。
辞职时是否需要用人单位的批准：
1、劳动合同无约定，无需用人单位批准：
对于劳动合同中无特殊约定的情况，正式员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可，无需征得用人单位的批准，三十日期间一到，劳动关系就解除了。此时用人单位无权再作出任何对劳动者的处置决定。同理，试用期员工只需提前三日通知用人单位即可，无需用人单位批准，用人单位应发放劳动者试用期内工资。
2、劳动合同有约定，需用人单位批准：
对于劳动合同中有约定离职时需用人单位批准的，那么员工在离职时应征得用人单位的同意才可以办理离职，即有约定时需要遵守约定。
找法网小编最后提醒：
劳动者只有经过法定程序提出的解除劳动关系的主张才能对抗用人单位作出的开除决定，即正式员工需满足“提前三十日”和“书面通知”两个条件才可以。劳动者在解除关系中以口头形式作出的通知是不能作数的。
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