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严重违反公司规章制度,解除劳动合同是否无

更新时间：2014-06-10 10:13:07
问题描述：
严重违反公司规章制度,解除劳动合同是否无钱赔
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    您好，如劳动者确实在明知公司规章制度的情况下违反公司制度，公司有权依其规章制度解除劳动合同。
    2014.06.09 14:34:03
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  • 孟翔律师
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    这种情况是没有任何赔偿的
    2014.06.09 14:17:26
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    何佛元律师
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    您好，是的。
    2014.06.09 16:40:15
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  • 余丹霞律师
    余丹霞律师
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    如果严重违反公司规章制度，且公司规章制度规定可以辞退处理的，是没有钱赔的。
    2014.06.10 10:13:07
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公司以严重违反规章制度解除劳动合同
个人意见，仅供参考！有可能是非法解除合同！建议委托律师处理！
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公司以严重违反规章制度解除劳动合同
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的
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单位以严重违反规章制度解除劳动合同，
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的
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单位以严重违反规章制度解除劳动合同
个人意见，仅供参考！首先要有规章制度！并且是合法有效的！
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公司违反劳动法的员工可以单方面解除劳动合同吗？
员工可以单方面解除劳动合同，需提前一个月告知
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违反公司规章制度终止劳动合同怎么办，会有工资吗？
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重
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你好，我想咨询一下！因为违反规章制度解除劳动合同，会影响下一份工作吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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公司单方解除劳动合同，理由是我违规了厂里的规章制度
根据《劳动合同法》的规定，公司可单方解除合同的情形有： 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）
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一年迟到9次可以算是严重违反公司规章制度吗？
员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同
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因违反本单位规章制度被解除劳动合同的，能否得到补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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