旷工3天,按违反公司规章制度解除劳动合同

更新时间:2013-08-02 14:18:01
问题描述:
旷工3天,按严重违反公司规章制度解除劳动合同,可以领失业金吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐海波律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以,但需要单位开出的合同解除证明
    2013.08.02 14:18:01
    点赞
    员工主动不来上班,故意旷工的情况,公司通知他来上班,他不来。这个属不属于员工非自愿解除劳动合同的呢?
    2013.08.02 14:31:26
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