公司以旷工为由解除劳动合同

更新时间:2014-11-01 06:24:28
问题描述:
公司以旷工为由解除劳动合同,目前证据只有考勤表但我未签字,说我两天旷工辞退我,这个能作为证据仲裁吗?我是销售 一天外出办业务 一天在公司但未打卡 公司不承认说没证据证明我出去办业务 怎么办?如果开出当天病假条有用吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    如果业务单位不给你证明,在办公室干活一天也没有人或证据证明你在公司出现,你就只能上仲裁庭反驳公司辞退证据不足了。
    2014.10.25 19:45:03
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  • 王越律师
    服务地区:上海-上海
    公司是否有规章制度进行旷工几天就要辞退的标准?若没有则构成违法解除
    2014.10.25 19:26:00
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    公司是否有规章制度进行旷工几天就要辞退的标准
    2014.11.01 06:24:28
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工资肯定要支付,可以申请劳动仲裁。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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我旷工4天单位要解除劳动合同
申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
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关于矿工解除劳动合同
单方主动提出离职的,不能得到经济补偿,如果没有培训及竞业禁止的约定则不存在违约金,如需进一步帮助可与我联系。
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