违反公司规定解除劳动合同

更新时间：2014-10-18 21:55:13

问题描述：

公司以14年10月15日拒绝部门经理安排的工作，下午工作时间又违反公司劳动纪律，吃零食，为由，说我自到公司工作期间多次不服从领导分配的工作，并多次违反公司的劳动纪律，对于我严重违反公司规章制度的行为，给予我辞退通知书，表示从10月18日起解除劳动合同，这种情况合理吗？第一我没有多次拒绝领导分配的工作，有记录，没有多次违反劳动纪律，请问这辞退通知书合理吗？到公司马上一年了，劳动合同公司一份，个人一份，我的那份公司没有给我都在公司那里

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李建成律师
服务地区：北京-北京

建议申请劳动仲裁维权

2014.10.18 16:43:48

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劳动纠纷找谁|||　　劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>

2014.10.18 16:10:43

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.18 16:53:57

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刘明军律师
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依法申请劳动争议仲裁维权。

2014.10.18 17:34:06

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家权律师
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.18 18:16:25

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公司根本就不和我协商，就爱找哪里找哪里这个态度。仲裁时间会很久吗？

2014.10.18 18:33:38
京佳律所律师
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你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2014.10.18 21:55:13

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