公司合同是一年制的。以超出未给我们劳动者继签劳动合同,但我们仍然有点怀疑,已超出2个月了,请问律师

更新时间:2017-06-12 12:56:19
问题描述:
公司合同是一年制的。 以超出未给我们劳动者继签劳动合同,但我们仍然有点怀疑,已超出2个月了,请问律师我们该怎么办?谢谢
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  • 石文辉律师
    服务地区:海南-海口 186-8966-5886
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    要求对方续签,不签,可以申请劳动仲裁。
    2017.06.12 12:56:19
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1751246 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,固定期限劳动合同到期的,公司想跟员工继续保持劳动关系的,需要积极找员工续签劳动合同,从劳动合同终止之日起一个月内不签的,超过一个月后公司行为违法,你现在可以要求公司续签劳动合同。
    如果你公司不肯续签合同,那么建议可以积极到公司所在地的劳动部门投诉,要求公司续签劳动合同,并支付第二个月二倍的工资。
    2017.06.07 16:33:52
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  • 李松超律师
    服务地区:海南-三亚
    要求公司签订劳动合同,还可以要求赔偿。
    2017.06.08 16:11:17
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我在公司工作8个月,合同未到期,公司没有
写了辞职报告视为自动辞职
全部5个答案 >
888 人咨询过
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与公司签订一年劳动合同,可合同期间怀孕了,到合同截止时,正好怀孕5个月,请问公司可以不续签合同么?
不可以,合同延期到你哺乳期结束。当然如果你和单位协商好的话也可以解除。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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1,该公司只与我签订过一份3个月所谓的试用期合同。在之后的为期6个月的时间内都未提供给劳动者,也就是
6月工资应当立即支付给你,为缴纳的社保费应当为 你补缴,否则你可以申请劳动争议仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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