律师您好，公司跟我的劳动合同超4个月未签订合同，而且给我恶意降薪了我该怎么办？

更新时间：2011-06-03 23:46:21

问题描述：

律师您好，我受聘的公司和我的劳动合同2010年12月份就到期了。到现在还没续签。而且自2011年1月份工资给我涨了1000元。但是3月份给我降了1000元，没给我书面形式降薪通知。口头通知也被我拒绝了。请问我想维护我的合法权益，我该怎么办？我能得到什么样的补偿？（我不想再这公司干了）

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陈晓云律师
服务地区：北京-北京

1、单位做法违法。
2、可要求：未续合同期间的双倍工资差额；补发克扣工资及其25%的经济补偿；离职的经济补偿。

2011.04.12 14:33:19

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赵江涛律师
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单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

2011.04.12 10:58:28

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徐颖律师
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你可以收集存在事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，可以单位支付没有签订合同的双倍工资差额和经济补偿金、并补足工资。

2011.04.12 11:02:36

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李同红律师
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可获的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按照1年计算。不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。

2011.04.12 11:05:17

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温献宏律师
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违反劳动法，可申请劳动仲裁

2011.04.12 11:29:25

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田野律师
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你好，可以通过劳动仲裁解决，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。

2011.04.12 11:49:17

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赵清伟律师
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1、单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2、可以单位支付没有签订合同的双倍工资差额和经济补偿金、并补足工资。
3、经济补偿按照劳动者在本单位的年限计算。每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按照1年计算。不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。

2011.04.12 12:40:42

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王同林律师
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可以申请劳动仲裁。

2011.04.12 13:34:52

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常路律师
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您好！
1 你可以去劳动仲裁；
2 你可以要求没签劳动合同的双倍工资；
3 你可以要补发你克扣的工资及克扣工资额25%的经济补偿金；
4 你可以要求经济补偿金；
5 经济补偿金补偿标准：每工作一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按照1年计算。不满6个月的向劳动者支付半个月的经济补偿。

2011.04.12 15:21:45

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贺小虎律师
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你好，未续签照样需要给予双倍工资的待遇，建议来电咨询

2011.04.12 16:39:29

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包庆华律师
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超4个月未签订合同，应支付你相当于3个月工资的双倍工资差额。

2011.04.12 19:42:37

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解瑞松律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位擅自变更劳动者的待遇属于违法行为，可以申请劳动仲裁维护合法权益。建议您来电详谈。

2011.04.12 22:56:29

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁。

2011.06.03 23:45:34

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

可申请劳动仲裁

2011.06.03 23:46:21

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