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试用期满后签订劳动合同，但公司要求干满一年后才给员工交社保，公司这种做法合理吗？

更新时间：2017-01-14 04:32:47
问题描述：
试用期满后签订劳动合同，但公司要求干满一年后才给员工交社保，公司这种做法合理吗？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 吴健弘律师
    吴健弘律师
    服务地区：浙江-杭州
    去申请仲裁维权。
    2017.01.14 04:32:47
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
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试用期未签订劳动合同，试用期结束后，社保从签订劳动合同后开始缴纳，是否合法？
从法律上讲肯定是不行的，试用期也要签订劳动合同的。
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1:签的合同上写六个月后投保合法吗？2公司试用期三个月，试用期满后公司不跟我签合同这是合法的吗？
违法，条款无效。
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只签定试用期合同，试用期满后劳动关系处理的问题？
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公司要求入职员工缴纳服装费，做满一个月后报销，这样做合理吗？
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
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我在公司做了一个多月被辞退了，签了合同但我还在试用期内，公司给我缴纳五险一金让我全额缴纳这合法吗？
您好，具体要看辞退的理由合不合理。
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只签定试用期合同，试用期满后劳动关系处理的问题？
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员工三个月试用期满后和公司签劳动合同合法吗
应当入职一个月内，就签订合同
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公司规定员工试用期为三个月，保险到试用期满后在买，而且不补试用期的，请问合法吗？
不合法的。。
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试用期满才签劳动合同违法
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公司规定员工试用期为三个月，保险到试用期满后在买，而且不补试用期的，请问合法吗？
不合法，可以向劳动监察大队投诉
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公司要求与新员工签订合同，内容为干满半年，不然扣除工资1000元，请问公司这种行为违法吗？员工可以不
公司行为违法。
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如果是公司要求试用期三个月，给签劳务派遣合同，而且不给缴纳社保；这样违法吗？
违反劳动法规定。需要帮助可以给我电话，免费为您咨询！
全部2个答案 >
888 人咨询过
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