公司规定员工试用期为三个月,保险到试用期满后在买,而且不补试用期的,请问合法吗?

更新时间:2012-08-06 21:17:52
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公司规定员工试用期为三个月,保险到试用期满后在买,而且不补试用期的,请问合法吗?
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    不合法,可以向劳动监察大队投诉
    2012.08.06 21:17:52
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    你好,违法的。
    2012.08.06 20:48:36
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问一下就是新进的公司说试用期不给买社保和公积金,合法吗?试用期三个月
职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金,但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下,试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
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满试用期后签订劳动合同并且有三险,如果在这期间公司方以试用期不合格不予转正并辞退或继续支付试用期时的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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入职半个月没有签劳动合同,但是offer约定试用期制度且试用期工资只有百分之八十。一定要补吗?
一般情况是企业破产和你解除劳动关系,企业给你补偿,然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上班,可以视为你没有失去工作,那么接管企业承继的原来企业的义务
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试用期为7天,试用期结束后没有签订合同,公司说工作不到一个月的试用期工资不发,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签三年的合同,是不是试用期是三个月?
试用期不得超过六个月,不是说一定要三个月。
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关于试用期?
一年的合同试用期不能超过三个月。
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关于试用期?
也可以口头约定的,但最好保留证据。
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