因公司业绩不好要求员工调离岗位，员工不同意，员工怎样才能维护利益？另外员工签订的合同工资为1680，

更新时间：2016-06-03 12:42:03

问题描述：

因公司业绩不好要求员工调离岗位，员工不同意，员工怎样才能维护利益？另外员工签订的合同工资为1680，因为是计件每月工资都在4000到7000，当初签合同时公司说每月保底工资为3500，但未写进合同里，现如今公司不承认，员工该怎么办？

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柳新律师
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调岗需要有合法性和合理性，要与你协商，擅自调岗是违法的，可向公司发函；工资是如何发放的，是现金还是走卡？以实际发放为主。

2016.06.01 23:25:37

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夏军律师
服务地区：江苏-无锡

如果劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位的情形下，用人单位更变劳动者工作岗位，应与劳动者协商，不能单方面变更劳动者岗位。

2016.06.01 14:01:40

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约定了岗位，员工不同意调动后提出辞职员工能得到赔偿吗？？

2016.06.01 14:21:01
曹志权律师
服务地区：江苏-无锡

根据合同约定处理

2016.06.01 20:24:05

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金。具体，建议电话咨询。

2016.06.03 12:42:03

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请问用人单位是否能强制员工调动工作岗位，工种一样，但是调动后工资降低，员工是否能维护自己权益？

未经协商一致或者法律、单位规章制度规定的程序，单位无权擅自调动劳动者的岗位并降低工资。你可以提出劳动仲裁要求纠正。

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