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如果已经先提出辞退了，然后又给调岗，员工不愿调离原本岗位，员工这样受法律保护吗
更新时间：2014-11-14 17:47:04
问题描述：
如果已经先提出辞退了，然后又给调岗，员工不愿调离原本岗位，员工这样受法律保护吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
家权律师
服务地区：北京-北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014.11.14 13:14:41
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2014.11.14 11:39:53
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怀向阳律师
服务地区：北京-北京
199-1039-2975
咨询我
你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2014.11.14 17:47:04
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王传巍律师
服务地区：北京-北京
1、提前三十天通知单位就可以离职了。
2、如需帮助请电话联系或者短信联系。
2014.11.14 11:36:57
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李建成律师
服务地区：北京-北京
可申请劳动仲裁的
2014.11.14 11:45:46
点赞
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