私营企业突然解雇工作8个月的员工，期间未交社保，未签订劳动合同的补偿咨询

更新时间：2016-05-16 12:09:49

问题描述：

员工2015.9月入职，试用期3个月，3个月后公司未与员工签订劳动合同，也未交社保，到2016.5.10突然要解雇该员工，请问员工改如何保障自己权益。申请补偿能有多少？

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，未签订书面劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位支付7个月的双边工资以及两个月工资的赔偿金。如需帮助，可联系

2016.05.14 16:55:34

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徐静律师
服务地区：湖北-武汉 135-5433-8072

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你好，可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资、经济赔偿金。

2016.05.15 14:24:03

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宋丽萍律师
服务地区：江苏-常州

可要求支付双倍工资及经济补偿金。具体根据案情分析。

2016.05.14 12:50:23

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章昭律师
服务地区：江苏-常州

你可以向单位主张合法权益。

2016.05.14 19:39:24

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夏军律师
服务地区：江苏-无锡

可以主张未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金以及补交社保。协商不成，可申请劳动仲裁。

2016.05.15 22:48:43

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

您好，申请劳动仲裁，谢谢。

2016.05.16 12:09:49

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