公司未签订劳动合同未缴社保无故辞退员工

更新时间:2015-09-24 20:52:41
问题描述:
各位律师:您们好,我是2015年月13日到江西爱蜂巢电子商务有限公司(家装e站吉安体验中心)上班的,应聘的是前台客服,一星期左右任职行政主管,在此期间我认认真真的为公司做事,可在8月31日下班时公司集团副总周总让我不要上班了,问其原因就说是公司决定的。到现在我也不知道是什么原因,9月2号催我交接工作。期间没有签订劳动合同也没有为我缴社保,我应该如何维权。依据是什么?谢谢各位律师.
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3位律师解答
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  • 邱德可律师
    服务地区:广东-佛山
    你好,可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付双倍工资及违法解除劳动关系补偿金。
    2015.09.24 20:52:41
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  • 李俊杰律师
    服务地区:江西-景德镇
    可以到劳动局进行劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿金。
    2015.09.24 16:00:41
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  • 肖卫华律师
    服务地区:江西-吉安
    可向劳动仲裁委申请仲裁,依法主张经济补偿金。
    2015.09.24 16:41:41
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关于未签订劳动合同无故辞退
你好,可以申请仲裁解决。
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未签订劳动合同无故被辞退
你好,若是试用期间不符合录用要求的,该单位可以解除劳动合同。可要求该单位支付你应得的工资。
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未签订劳动合同被无故辞退
你好,可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,经济补偿金等
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未签订劳动合同辞退员工
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试用期辞退 40047
未签订劳动合同无故辞退
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合同未到期被辞退,公司未缴社保
可以要求赔偿金及补缴社保。至于加班你需要初步举证证明
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单位未签劳动合同无故辞退
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