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单位未签劳动合同无故辞退
更新时间：2011-01-16 19:24:21
问题描述：
在单位工作多年，单位未签劳动合同，职工保险未上。无故辞退怎办。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区：北京-北京
没有签订协议的话，可以要求双倍工资赔偿，补缴保险。满意回复，请点击采纳。
2011.01.16 11:18:00
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1911262
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平均3分钟内
咨询我
按照劳动合同法，用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同，否则就要每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
一是向当地劳动监察大队举报，要求查处。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补交社会保险费，并要求因未签书面劳动合同支付双倍工资以及无故辞退员工的经济补偿。
2011.01.16 10:48:20
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李书涛律师
服务地区：河南-郑州
可要求经济赔偿
2011.01.16 19:24:21
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