未签订劳动合同无故辞退

更新时间：2011-09-02 16:16:27

问题描述：

我在该公司上班已经有6年零3个月,现在公司的老总无故要把我辞退.请问我该怎么申请赔偿.赔偿多少? 月工资是4000元.

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郑谞杰律师
服务地区：重庆-重庆

如果有书面的解除通知书则可以要求公司支付6.5个月的违法解除赔偿金

2011.09.02 16:16:27

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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以要求六个半月的工资赔偿。

2011.08.29 06:15:24

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冉兵律师
服务地区：重庆-重庆

你可以要求公司支付6个半月的经济补偿金。

2011.08.29 07:17:32

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程昌平律师
服务地区：重庆-重庆

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等
依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您！

2011.08.29 07:28:16

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汪信明律师
服务地区：重庆-重庆

您好！根据您所陈述的基本事实,结合国家法律和重庆地方法规,本所律师答复如下:
可以申请劳动仲裁，要求6个半月的经济补偿金！
声明：以上是重庆捷恒律师事务所网站值班律师根据你自行陈述而初步分析的倾向性意见仅供参考！如您需要本所该方面专业特长律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理本案，请带上相关材料到本所详谈！

2011.08.29 12:28:33

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易明勇律师
服务地区：重庆-重庆

可以要求一月的双倍工资，经济相当于6个半月工资的补偿金

2011.08.29 13:50:52

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