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上班8个月，没有签订劳动合同，单位无辜辞退该如何补偿
更新时间：2010-07-19 15:51:55
问题描述：
我是从2009年11月16日开始在这家单位上班的，2010年07月15日老板在我不知情的情况下要结算工资辞退我。我讨要2个月的补偿金被拒绝，还说没有劳动合同，找劳动局也没用。请问我这种是否可以得到双倍工资补偿
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
郑桃林离婚律师
服务地区：湖北-武汉
180-7105-5585
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东莞律师解答如下：
可要求9个月的工资。
2010.07.16 21:43:00
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500612
人 · 响应时间
平均1分钟内
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保留你与用人单位存在劳动关系的证明，委托律师申请劳动仲裁。
因未签劳动合同的，可以要求双倍工资；
因违法辞退的，可以要求工作满一年两个月工资的赔偿。
2010.07.17 09:52:49
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钟伟强律师
服务地区：广东-东莞
您好：
1、公司无故辞退你，你可要求两个月工资的赔偿。
2、公司没有与你签订劳动合同，你可要求公司支付双倍工资的差额。
3、只要你有证据证明你与公司存在事实劳动关系，你即可仲请劳动仲裁，要求公司支付以上赔偿。
4、具体操作可来电咨询。
2010.07.15 14:41:02
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邓红林律师
服务地区：广东-东莞
你如果无法证明你是对方的员工，那么就无权要求赔偿。
2010.07.15 14:58:49
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李小兴律师
服务地区：广东-东莞
除了可以得到2个月的赔偿金，还可以要求公司支付你7个月未签劳动合同的工资，如有需要，欢迎来电详细咨询。
2010.07.15 16:17:30
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曾小斌律师
服务地区：广东-东莞
如果有书面证据证明被解雇，可要求被解雇二倍工资同时要求未签劳动合同二倍工资。
2010.07.15 22:44:38
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景东星律师
服务地区：广东-东莞
08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。
2010.07.19 15:51:55
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