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我上午上班了下午没有去上班打旷工了
更新时间:2024-04-30 17:56:43
问题描述:
我上午上班了下午没有去上班打旷工了
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好!有什么法律问题可以帮助你的 的
2024.04.30 15:44:45
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,违反公司规章制度
2024.04.30 17:56:43
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劳动纠纷律师团队
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271533
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你好,可以向劳动局投诉
2024.04.30 15:10:22
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找法网咨询顾问
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平均5分钟内
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法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。如果劳动合同上没有明文规定星期六星期天是该员工的工作时间,员工不同意加班就不属于旷工了。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以
延长
工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024.04.30 15:10:27
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平台法律顾问团队
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已帮助
903845
人 · 响应时间
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没加班算旷工的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.30 15:10:59
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