一员工工作六年,今年劳动合同1月1日12月31日,明年不想用他,我们准备11月告知他,2016

更新时间:2015-08-20 06:20:08
问题描述:
一员工工作六年,今年劳动合同1月1日---12月31日,明年不想用他,我们准备11月告知他,2016年不续签,需要给他补贴吗?
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5位律师解答
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  • 程小苗律师
    服务地区:上海-上海
    要的,公司不续签要支付经济补偿金的,按工作年限给
    2015.08.01 18:23:38
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    可以的,按照合同约定。。。。。
    2015.08.03 12:02:44
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  • 张晓雪律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以的,按照合同约定
    2015.08.01 18:02:11
    点赞
  • 何传标律师
    服务地区:上海-上海
    你好,按照合同约定办理
    2015.08.01 19:11:53
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以的,按照合同约定
    2015.08.20 06:20:08
    点赞
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2007年6月债券市场纪事
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债券知识 28055
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债券知识 4338
我与用人单位又续签了一年的劳动合同,是从2014年2月1日到2015年1月31日止,但同人单位
你好,建议与用人单位协商,如果协商不成可以申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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我于2014年7月2日10月18日在
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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