我与用人单位又续签了一年的劳动合同,是从2014年2月1日到2015年1月31日止,但同人单位

更新时间:2014-12-19 14:10:34
问题描述:
您好!我与用人单位又续签了一年的劳动合同,是从2014年2月1日到2015年1月31日止,但同人单位以经济效益为借口辞退我,我基本工资2500+300补贴,扣除社保后为2500多,用人单位没有提前一个月通知我,我在单位工作了2年1个月,它只是补偿我5000元的工资,合理吗,那么应该是多少呢?
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
    2014.12.19 11:08:10
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,建议与用人单位协商,如果协商不成可以申请劳动仲裁维权。
    2014.12.19 14:10:34
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
    2014.12.19 10:11:08
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可申请劳动仲裁维权的
    2014.12.19 10:12:24
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  • 李鹏律师
    服务地区:北京-北京
    违法解除合同,应该支付5个月的工资
    2014.12.19 10:12:41
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2014.12.19 10:55:25
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我的劳动合同是签至至2013年年4月1日止的,之后单位
应赔偿你7个月工资的未签订劳动合同的双倍工资差额,另应支付经济补偿金
全部3个答案 >
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888 人咨询过
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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