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我的劳动合同是签至至2013年年4月1日止的，之后单位

更新时间：2014-03-05 17:46:47
问题描述：
我的劳动合同是签至至2013年年4月1日止的，之后单位一直沒与我们再签合同我们一直仍然在这个单位上班。2014年2月底老板突然对我们说叫我们调换工种，我们不同意所以不干了.请问我们能维权一直没签劳动合同？赔偿金是多少？怎样计算的？
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    十个月双倍工资的差额以及一个月工资的经济补偿金。应当补缴的社保。如需帮助，来所面谈或来电详询
    2014.03.04 20:54:59
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  • 许孝华律师
    许孝华律师
    服务地区：安徽-合肥
    单位应当支付从2013年6月1日后至2014年2月的双倍工资，
    2014.03.04 15:57:08
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  • 时鹏宇律师
    时鹏宇律师
    服务地区：安徽-合肥
    可以要求支付双倍工资和补偿金
    2014.03.05 17:46:47
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我于2012年4月1日与现在所在公司签订劳动合同，合同到期时间为2013年4月1日，公司于最近
单位违法解除劳动合同，有权要求赔偿。
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我的劳动合同在2012年12月31日已经到期，直到2013年5月3日，公司都没有再与我继签劳动合同，
1.不订劳动合同，4个月工资。2.辞职，按工作多少年来定，看你做多少年咯。3.失业赔偿损失，看有没有，也要看你的工作时间。4.拿到辞退通知书，再解决。以上意见，
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同一工种的员工签订不同的劳动合同是否违法？
合同转移的原因是什么？原单位与另一单位是什么关系？劳动合同当然已经生效，即使不签订合同，只要存在事实上的劳动关系，单位就要承担相应的权利义务
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临时工可以随时被解雇吗？
你好，依据双方之间协议约定办理
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我是应届毕业生，签了三方协议，我是一名应届毕业生，签署了三方协议，两年后你能去原来的单位工作吗？
您好！要看协议约定
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他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算
你好可以申请劳动仲裁的
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想起诉，会有什么后果？
根据公司内部的规章制度处理
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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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