请问我2009年11月2日入职续签合同至年11月1日,公司2009年11月2012年6月未给

更新时间:2015-06-29 16:21:26
问题描述:
您好!请问我2009年11月2日入职续签合同至年11月1日,公司2009年11月-2012年6月未给我缴纳社保,后提出过但之今未解决。于6月16日跟我说要辞退我,我把我在职期间公司为给我解决的几项:1、未缴纳的社保部分,公积金差额部分,假的工资未到位部分、未休假部分、入职时扣的首月绩效工资,但公司不但不能将以上的都补给我,公司算下来在该给我的只给了一半,本来6月15日发放5月份工资,至今未发,现在6月份社保、公积金也未缴纳。我孩还在上班。该咋办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以到劳动部门投诉。
    2015.06.29 16:21:26
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我在公司做了十年.2003年2月19日进厂的,合同是2011年8月31日续签的,2016年8月30日
你好,可以要求公司按工龄支付你补偿金和赔偿金计11个月工资,具体可以联系律师详细咨询,专业代理劳动争议案件
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2009年8月我与公司续签为期3年的劳动合同至2012年8月(前一次是2008年8月2009年8月
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动
全部1个答案 >
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08年1月1日至2010年12月31日止2011年1月1日至2013年12月31曰止共签二次劳动合同
你好,合同到期后,你可以书面申请要求公司签定无固定期限劳动合同,公司不能单方解除合同。
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